教育・研修
クリニカルラダーによるキャリア開発教育

新人教育

新人看護職員が、安心・安全な看護ケアを提供するための臨床実践能力を習得すると共に、豊かな人間性の育成に努めます。
一人の新人看護職員(プリセプティ)と一人の指導者(プリセプター)がペアとなり、一定期間内に目標が達成できるよう指導を行います。
- 集合教育:入職時教育
- オリエンテーション、医療安全研修、院内感染対策研修、接遇研修、救急法
- OJT
- プリセプターが責任を持って支援し、スタッフ全員でフォローします。
業務について、基礎技術トレーニング(注射、輸液ポンプ、人工呼吸器等)
6ヶ月後より夜勤開始。
院外研修の支援
- 院外研修の支援
- 看護職員が目的を持ち、自己啓発・スキルアップができるよう、看護協会など希望する研修への参加受講を積極的に支援します。また、研修に際しての参加費、交通費も支給します。
看護部の取組み
看護の質の向上を図り、より良い看護サービスを提供するために様々な取組みを行っています。
看護部委員会活動
- 看護部安全管理委員会
- 看護部感染対策委員会
- 看護教育委員会
- 業務改善委員会
- 看護記録委員会
- 排泄委員会
- プリセプター会議
- 介護主任会
院内チーム活動
- 栄養サポート委員会
- 褥瘡対策委員会
- 環境美化委員会
- 研究発表委員会
- 接遇委員会
- ICT
- 患者サービス委員会