教育・研修

新人教育

新人看護職員が、安心・安全な看護ケアを提供するための臨床実践能力を習得すると共に、豊かな人間性の育成に努めます。
一人の新人看護職員（プリセプティ）と一人の指導者（プリセプター）がペアとなり、一定期間内に目標が達成できるよう指導を行います。

集合教育：入職時教育

オリエンテーション、医療安全研修、院内感染対策研修、接遇研修、救急法

ＯＪＴ

プリセプターが責任を持って支援し、スタッフ全員でフォローします。
業務について、基礎技術トレーニング（注射、輸液ポンプ、人工呼吸器等）
４ヶ月目に夜勤開始

現任教育

看護職員が、目標を持ち段階を踏んで自己啓発、自己育成を行い、スキルアップができるようクリニカルラダーシステムを導入しています。

院外研修

希望する研修は積極的に支援し受講していただきます（看護協会等）参加費、交通費は支給されます。

院内研修

年間教育計画に基づく研修
医療安全研修、院内感染対策研修、接遇研修、褥瘡研修、NST研修
救急法：蘇生モデル人形使用
リハビリ研修：疾患、トランスファー、嚥下機能、症例検討
伝達講習：院外研修後、職員に伝達